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自分らしく働くを応援 LGBTQに取り組む企業と出会おう!当事者の社会人らとのオンライン交流会を、12月10日に開催します。

2021.12.06

EY Japan、NTTグループ、ジョンソン・エンド・ジョンソン 日本法人グループ、株式会社セールスフォース・ドットコムの4社が参加。


認定NPO法人ReBitは、ダイバーシティに取り組む企業と学生・若者らのオンライン交流会「MEET-UP」を、2021年12月〜2022年2月に、計4回にわたり開催します。
2021年12月10日(金)に開催するDAY1のテーマは、「LGBTQ」。当事者やアライ(理解者)の先輩社会人を招いたトークセッションや、少人数グループでの質問会を行います。多様な属性・特性をもつ社会人たちと出会い、企業の取り組みを知ることで、自分らしいキャリアや働き方について知り・考える機会とします。
なお、本イベントは、国内最大級のダイバーシティに関するキャリアフォーラム『DIVERSITY CAREER FORUM 2021』の関連イベントです。


DAY1:LGBTQやアライの社会人と交流しよう!

LGBTQやアライの先輩たちと出会おう!「職場でカミングアウトしてますか?」「LGBTQアライの社内ネットワークはありますか?」「同性パートナーや性別移行に関する社内制度はありますか?」「就活をどう進めましたか?」など、自分らしい働き方や、職場の取り組みについて、オンラインで質問できます!

■日時:2021年12月10日(金)18時30分〜20時30分
■対象:「自分らしく働く」ことに興味のある方、企業のダイバーシティ&インクルージョンの取り組みに関心がある方など、どなたでもご参加いただけます。
※カメラ/マイクをオフにしても参加できます。また、チャットのみでの参加もOKです。
※要約筆記があります。

■詳細:https://diversityworksjp.org/dcf2021/meetup/
■お申し込み:https://diversityworksjp.org/dcf2021/evententry/ ※要事前申込み

■出展企業・登壇者:
EY Japan
大津信人さん / Unityリーダー

EYで人事・組織領域のコンサルタントを務めた後、投資銀行で日本とシンガポールでの新卒採用と福利厚生を担当しておりました。その後、EYに戻りまして、戦略・M&A領域における新卒・MBA・D&Iの採用をリードしております。


NTTグループ
川邊実穂さん / 日本電信電話株式会社 ダイバーシティ推進室

NTTダイバーシティ推進室に所属し、NTTグループ全体のダイバーシティ&インクルージョンを推進するための施策などを担当。 主にLGBTQに関する取り組みを推進しており、自身もALLYとしてグループ横断でのALLY会の企画等を実施。


ジョンソン・エンド・ジョンソン 日本法人グループ
田口周平さん / ジョンソン・エンド・ジョンソン 日本法人グループ 人事部 ストラテジックパートナーシップグループ

ニューヨーク留学後2011年にジョンソン・エンド・ジョンソン㈱へ中途で入社。2018年在職中に経営学修士課程(MBA)を修了。 ゲイ当事者として社内のLGBTQ+アライ従業員団体「Open&Out」を設立、現在同団体アジア・パシフィック地域のアドバイザー。


株式会社セールスフォース・ドットコム
ピーター嶋さん / Tableau、Business Value Services, Director

英国生まれ、アメリカ育ち。大学は日本。グローバルな金融機関での勤務を経て、現在の職に至る。前職では、LGBTQ+の社内ネットワークをゼロから立ち上げた。現在はOutforce Japan President。趣味はシステマ(ロシア武術)。



■タイムライン
○18時30分:オープニング
○18時40分:登壇者によるトークセッション
○19時20分:もっとこの人の話を聞きたい!と思った人と話せる、交流/質問タイム
○20時20分:クロージング

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